وزارة الموارد البشرية بالمملكة تعلن التعديلات الجديد على نظام العمل 2024
أقر مجلس الوزراء السعودي التعديلات الجديدة على نظام العمل، في مؤتمر عقد اليوم برئاسة خادم الحرمين الشريفين، علماً بأن الهدف من هذه التعديلات هو تعزيز وتطوير سوق العمل عالمياً ومحلياً، بالإضافة إلى تحقيق التنمية المستدامة. والجدير بالذكر أن هذه التعديلات تضمنت العديد من الموضوعات المختلفة التي تهم الجميع خلال هذه الفترة، وكل ذلك ضمن أهداف ورؤية المملكة 2030. وفي السطور التالية سنتعرف على تفاصيل أكثر عن هذا الموضوع.
تعديلات جديدة على نظام العمل
نجحت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في تحقيق المعادلة التي كانت قائمة بين العامل وصاحب العمل، وحفظت حقوق الطرفين، وذلك من خلال التعديلات الجديدة التي جاءت على النحو التالي:
- ويمنح العامل ثلاثة أيام متتالية إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
- كما تم تعديل وإضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل.
- تحديد مدة تدريب العامل بحيث لا تزيد عن 180 يوماً.
- في حالة إعلان صاحب العمل إفلاسه، ينتهي عقد العمل تلقائيا.
- في بداية العقد يتفق صاحب العمل والعامل على الأجر مقابل ساعات العمل الإضافية التي يقوم بها العامل.
- تم إضافة بند جديد إلى عقد العمل وهو الاستقالة والتكليف.
- إطالة فترة الحمل للمرأة الحامل إلى ثلاثة أشهر.
أهداف تعديلات نظام العمل
وأكدت وزارة الموارد البشرية أن هناك أهدافاً عديدة بشأن التعديلات الجديدة على نظام العمل تمت دراستها من قبل الجهات المختصة وهي:
- الحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل أيضاً.
- تعزيز وتوفير فرص العمل للجميع.
- تشجيع المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
- تعزيز وتطوير سوق العمل وزيادة المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
- دعم السوق بشكل عام وقطاعي الخدمات والإنتاج بشكل عام.
