هنا.. رابط التعديلات الجديدة مجلس الوزراء يوافق على تعديل نظام العمل السعودي

وتتخذ المملكة العربية السعودية خطوات جادة لتعديل نظام العمل السعودي بما يتوافق مع حقوق المواطنين، خاصة مع موافقة مجلس الوزراء على تعديل العديد من مواد نظام العمل، بما يسهم في تحقيق رؤية المملكة المستدامة بحلول عام 2030.

نظام العمل السعودي

أقر مجلس الوزراء في جلسته التي عقدها اليوم الثلاثاء تعديلات مهمة على نظام العمل السعودي، بما يخلق منافسة صحية في السوق الحالية ويجعلها أكثر فعالية وجاذبية، كما تتوافق هذه الاستراتيجية الجديدة مع بيئة العمل وتحقيق الاتفاقيات التي وقعتها المملكة العربية السعودية مع الدول الأخرى.

المادة 80 من نظام العمل القديم

تنص المادة 80 من النظام القديم قبل التغيير على أن لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد في حالة الإخلال بواجبات الوظيفة وارتكاب أفعال تضر بسمعة المكان الذي يعمل فيه، دون الحاجة إلى دفع تعويض أو أي مبلغ مالي بموجب أي بند. وفي النظام الجديد تضمنت المادة عدة تغييرات فيما يتعلق بموضوع إنهاء العقد والاستقالة، حيث حددت كافة إجراءات الاستقالة وحق العامل في الشكوى للسلطات السعودية. ويمكنك معرفة كافة التفاصيل من خلال ملخص التعديلات التي أجريت على نظام العمل السعودي.

لوائح نظام العمل

كما تضمنت اللائحة الجديدة أن على صاحب العمل رفع مهارات موظفيه بهدف تحسين مستواهم، وله الحق في تعيينهم لمدة لا تزيد على 3 أشهر، مما يجعل بيئة العمل أكثر جاذبية ويؤدي إلى تحقيق خطة المملكة لتحقيق التنمية المستدامة بحلول عام 2030.

جدير بالذكر أن نظام العمل الجديد تم إقراره بعد استشارة مئات المختصين، مما ساهم في تعديل 38 مادة، وحذف ما يقرب من 7 مواد، وإضافة مادتين، وهو ما يوفر بيئة تشريعية مناسبة للجميع، ويراعي حقوق جميع الأطراف، العامل وصاحب العمل، كما يحفظ نظام العمل حقوق العمال وتدريبهم وتنمية القيادات والكوادر، بالإضافة إلى زيادة أعداد العمال من خلال توفير فرص عمل جديدة.