هل هناك زيادة رواتب الموظفين في نظام العمل؟.. الموارد البشرية تجيب

انتشرت أنباء على نطاق واسع عن زيادة رواتب الموظفين في نظام العمل في المملكة العربية السعودية لشهر أغسطس للقطاعين العام والخاص، تزامناً مع صدور تعديلات جديدة على نظام العمل بعد أن وافق عليها مجلس الوزراء السعودي اليوم الثلاثاء، بتغيير 38 مادة وحذف 7 أخرى.

زيادة رواتب الموظفين في نظام العمل

نفت وزارة المالية السعودية ما تردد من شائعات حول زيادة رواتب الموظفين في نظام العمل بنحو 1000 ريال سعودي إلى 1500 ريال، مؤكدة أن الأمر عارٍ من الصحة تماماً، حيث تم تقدير الزيادة في عام 2023 بما يتوافق مع ما تشهده المملكة العربية السعودية من إصلاحات اقتصادية كبيرة لتوفير احتياجات المواطنين، كما زادت الرواتب في عام 2023 إلى 9 آلاف ريال سعودي كحد أدنى.

هل سترتفع الرواتب في السعودية؟

وأكد خبراء اقتصاديون مسألة زيادة الرواتب وفقا لـ نظام العمل السعودي سيتم ذلك بعد تحليل سوق العمل العالمي وسيتم جدولة الزيادة بنسبة 6% قبل نهاية عام 2024، ولكن حالياً لا يوجد زيادة مقررة سواء للقطاعين العام أو الخاص داخل المملكة العربية السعودية.

ما هو أقل راتب في السعودية؟

أنا شرحت وزارة العمل السعودية وفي تصريحات سابقة فإن الحد الأدنى للأجور هو 3 آلاف ريال لموظفي القطاع الحكومي وليس القطاع الخاص، لأن رواتبه تختلف بحسب الوظيفة والشريحة التي يقع فيها الموظف.

المكافأة السنوية في نظام العمل السعودي

تحسب مكافأة الموظف في نهاية كل سنة مالية وتصل نسبتها إلى 7%، ويحق لصاحب العمل منحها للعامل إذا نص على ذلك في عقده، ووفقاً للمادة 17 من نظام الخدمة المدنية فإن الزيادة تحدد بناء على أداء الموظف، وتبدأ الزيادة من 135 ريالاً إلى 860 ريالاً سعودياً.

يُذكر أن مجلس الوزراء السعودي أجرى تعديلات عامة على نظام العمل، أهمها إضافة حقوق وواجبات المتدرب وصاحب العمل في عقد التدريب، وإضافة تعريف للاستقالة والتكليف، وزيادة إجازة الأمومة للمرأة العاملة.