عاجل.. اجازة إضافية للموظفين في نظام العمل السعودي 1446
يتساءل الموظفون في المملكة العربية السعودية عن كافة التفاصيل المتعلقة بنظام العمل، وخاصة وجود إجازة إضافية للموظفين في نظام العمل الجديد الذي أقره مجلس الوزراء في جلسة اليوم الثلاثاء، ومن خلال السطور التالية سنوضح كافة التفاصيل.
إجازة إضافية للموظفين في نظام العمل
هناك العديد من الإجازات التي يشملها نظام العمل السعودي حسب: إجازة إضافية للموظفين في نظام العمل تشمل الإجازة السنوية وإجازة الأمومة والإجازة المرضية، ولكل موظف الحق في الإجازة سواء كان بعقد محدد المدة أو بعقد دائم، فإذا أمضى الموظف أقل من 5 سنوات في العمل فإنه يستحق 21 يوماً من الإجازة، وإذا أمضى أكثر من 5 سنوات فإنه يستحق 30 يوماً من الإجازة طوال العام، ويتقاضى الموظف أجره كاملاً خلال فترات الإجازة.
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
تتنوع الأعياد بين الأعياد الرسمية والوطنية وهي:
- 4 أيام على عيد الفطر
- 4 أيام لعيد الأضحى المبارك
- اليوم الوطني السعودي
هناك عطلات أخرى في نظام العمل السعودي وكذلك الأمر بالنسبة للمرأة وتستمر لمدة 3 أشهر، وكذلك رعاية الأسرة لأي فرد من أفراد الأسرة يصاب بمرض خطير، وإذا مرض الموظف نفسه فله إجازة مدتها 30 يوماً بأجر كامل، تليها 60 يوماً أخرى بنصف أجر، أما الزواج فله خمسة أيام بأجر كامل عند زواجه وعقد الزواج، كما يحق له إجازة حج لأداء فريضة الحج وإجازة امتحان بحد أقصى عشرة أيام متتالية.
نظام العمل السعودي
- لصاحب العمل الحق في تأجيل إجازة العامل إذا دعت الحاجة إلى ذلك.
- يجوز للموظف تقسيم الإجازة إلى قسمين وليس متتاليين.
- يجوز للموظف الحصول على إجازة طارئة في حالة وفاة أحد أقاربه.
- يتم تحديد نظام تطبيق الإجازة بهدف ضمان حقوق العامل وصاحب العمل، وضمان تشغيل النظام ككل.
نفت وزارة المالية السعودية زيادة رواتب الموظفين إلى 1500 ريال، مؤكدة أن الأمر لا أساس له من الصحة، حيث تم تقدير الزيادة في عام 2023 بحسب ما تشهده المملكة العربية السعودية.
