تعديلات نظام العمل 1446 في حقوق وواجبات أصحاب العمل والعاملين
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تطبيق 10 تعديلات على نظام العمل 1446، حيث تهدف هذه التعديلات إلى تحسين وتطوير بيئة العمل في المملكة، كما أوضحت الوزارة أن هذه التعديلات تساعد على تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات أطراف العلاقة التعاقدية، كما تساهم في إيجاد سوق عمل جيد، كما تعزز حقوق العاملين وتوفر بيئة عمل آمنة ومستقرة وتعزز الابتكار والمنافسة داخل سوق العمل السعودي.
تعديلات نظام العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة عن 10 تعديلات على نظام العمل، بهدف دعم تطوير الأنظمة واللوائح داخل المملكة، ما يسهم في دفع عجلة الدعم في السوق السعودي والعديد من القطاعات الإنتاجية والخدمية، بالإضافة إلى دعم المنشآت المتوسطة والصغيرة، ما يوفر العديد من الفرص الوظيفية للكوادر السعودية ويحقق رؤية المملكة 2030.
أهم التعديلات على نظام العمل في المملكة
تتضمن تعديلات نظام العمل 1446 عشرة نقاط رئيسية، وهذه التعديلات هي كما يلي:
- حظر التفضيل بين المتقدمين للوظائف على أساس اللون أو العرق أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو العرق.
- كما يُضاف للعامل إجازة تصل إلى 3 أيام في حالة وفاة أحد أفراد عائلته (أخ أو أخت)، وهي إجازة مدفوعة الأجر.
- تضاف حقوق وواجبات المتدرب وصاحب العمل إلى عقد التدريب.
- زيادة عدد أيام إجازة الأمومة للمرأة إلى 12 أسبوعا.
- إمكانية حصول العامل على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من أجر العمل الإضافي.
- في حالة التعاقد مع عامل غير سعودي يشترط تحديد آلية مدة العمل.
- عدم تمديد فترة اختبار عقد العمل إلى أكثر من 180 يوماً.
- ويضاف تعريف التكليف أو الاستقالة، وكذلك طبيعة الإجراءات المتعلقة بالاستقالة.
- في حالة إنهاء عقد العامل ضمن إجراءات الإفلاس يصدر حكم أو حكم قضائي نهائي.
- إذا تم إنهاء العقد من قبل العامل فإن مدة الإشعار لإنهاء العقد هي 30 يومًا، بينما إذا تم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل فإن مدة الإشعار هي 60 يومًا.
